澳博足彩:在规定的各种条件中

一般相对简单。在规定的各种条件中，除了较高的工资和住房补贴外，仍然是“建制”为王。招用高学历人才的单位可以是政府机关，也可以是事业单位。“教育的终点是确立”，凸显了大学生在就业压力下择业的稳定心态，也从一个侧面反映了全县工业经济发展的相对薄弱。更尴尬的是，一些县级单位表面上非常重视人才，需要人才，但实际上却不重视人才的需求，只注重引进不注重使用。这样一来，努力引进的高学历人才澳博足彩，要么长期跳槽，要么就会出现知识技能“无用”的人才浪费问题。

通过吸引高学历人才加快地方发展的做法值得肯定，但需要提醒的是，县域在招聘高学历人才时，不仅要注重“引进”，更要注重“留住”和“用好”。

首先，要从依靠“组织”向依靠“产业”吸引人才转变。实践证明，只有大力发展地方经济，不断做大做强地方产业，才是吸引人才的根本途径。目前，我国县域经济发展不平衡的问题比较突出。一些县的经济发展程度比较高，但大多数县的经济发展还不尽人意。产业特色不明显，发展动力不足等问题较多。因此，采取各种措施，大力发展县域经济，挖掘县域经济发展潜力，是当前和未来的一项重要任务。

第二，为高学历人才的发展创造更好的环境。既要重视人才的引进，又要更加注重用好人才，为人才的发展创造更好的环境。在注重解决人才在薪酬、社会保障、子女教育、住房等方面的需求的同时，也要更加注重为人才提供足够的职业发展空间。人只有有更多的发展空间，有更多的使用场所，才能真正在当地扎根。