澳博足彩:劳动合同不得约定劳动者支付违约金

答:是的。三方协议与劳动合同是不一样的，两者在适用法律上也有所不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，只能规定劳动者在两种情况下支付违约金:一是在专项培训协议中约定服务。二是签订竞业禁止协议。除上述两种情况外，劳动合同不得约定劳动者支付违约金。但是，第三方协议是一种一般的民事合同，适用民法典的有关规定。可以在协议中规定，任何一方违反合同，都要支付违约金，以惩罚恣意违反合同的一方。为了留住学生，许多单位向学生支付高额违约金。

因此，毕业生在签订三方协议时，要清楚地看到违约金的条款，认真地签署，为自己争取最有利的条款。问题三:三方协议约定的违约金过高，能否降低?答:是的。违约金的标准应根据一方违约给另一方造成的损失来确定。如果过高或过低，可以在发生纠纷后进行调整。因此，违约金的数额并不是约定的数额。如贵方觉得约定的违约金过高，可要求调整，应根据实际损失综合考虑后确定。问题4:雇主建议在试用期结束后查看员工的表现。

然后再决定是否签订劳动合同。它是好吗?回答:没有。试用期计入劳动合同期。试用期内，用人单位还应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。此外，法律对试用期的期限也有严格的规定:劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两年。三年以上固定期限且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，雇主和工人只能就试用期达成一致。