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电子游戏平台:忠诚是我们中华民族的传统美德

时间:2020/10/29 10:31:12   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:众所周知,人们在公共场合做有损自己形象的事情是非常忌讳的。尽管该公司的回应声音很高,但这是一项允许员工集体下跪、打自己耳光的培训内容。这完全是自愿的。促进员工精神成长,打造钢铁团队;它希望员工认为自己是最紧张、最巅峰的。“我们刚刚结束培训,现在所有员工的状况都很好。”但这种自虐培...
众所周知,人们在公共场合做有损自己形象的事情是非常忌讳的。尽管该公司的回应声音很高,但这是一项允许员工集体下跪、打自己耳光的培训内容。这完全是自愿的。促进员工精神成长,打造钢铁团队;它希望员工认为自己是最紧张、最巅峰的。“我们刚刚结束培训,现在所有员工的状况都很好。”但这种自虐培训很难解决人们对公司侵犯员工权利的质疑。

《民法典》第990条规定,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权。除前款规定的人格权外,自然人还享有因人身自由、人格尊严而产生的其他人格权益。同时,《民法》第一百九十一条明确规定,民事主体的人格权受法律保护,任何组织和个人不得侵犯。与上述规定形成鲜明对比的是,公司让员工跪下来打自己的脸,显然是一种“人格体罚”,涉嫌侵犯员工的身体、健康、名誉权、隐私权。

毫无疑问,中国员工的忠诚度明显较低。虽然国家的《劳动法》为保护劳动者的合法权益、构建和谐的劳动关系提供了强有力的保障,但员工忠诚度低、离职率高仍然是企业必须面对和急需解决的现实问题。可以看出,这家公司让员工跪下来,打自己的脸,这叫做对员工的培训,但本质上,公司想用这种简单粗暴的方式来“培训”员工对公司的忠诚度。

忠诚是我们中华民族的传统美德。自古以来,人们就有“心连心”的说法。现在的公司也是如此。如果公司真诚地对待员工,员工一定会以忠诚回报公司。事实上,员工的职业忠诚度只与公司的创造力、凝聚力和向心力有关,与公司重视和关心员工的程度成正比。企业必须以员工为基础,使员工企业最大程度的一部分,并享受企业发展的成果以公平合理的方式,而不是把员工作为对象加以监管和视员工为机器和工具为公司创造利润。尤其是使用这种“体罚”的方法,实际上是对员工忠诚度的一种损害。

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